编者按
2023年5月5日，《中共岳阳市委关于推动“敢为、敢闯、敢干、敢首创”奋力开创高质量发展新局面的意见》正式发布，“敢”字如同一条贯穿始终的红线，处处彰显着大胆闯、加油干的破竹之势，焕发着拉标杆、争先进的如虹气势。
“四敢”，已成为当下岳阳谋划发展的关键词。由此，岳阳日报特推出《岳阳大力倡行“四敢”精神推动高质量发展》系列述评文章，引导全市上下汇聚正能量、提振精气神，以更大力度弘扬“四敢”精神，在新的起点上推动岳阳高质量发展闯出新路、干在实处、勇立潮头，奋力开创省域副中心城市建设新局面。
不负新时代 跑出新姿态
——岳阳大力倡行“四敢”推进高质量发展系列述评之二
“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”，“干部敢为”是首要、是关键。
这是一个大发展的时代，也是一个大变革的时代。
面对世界百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变的特征更加明显；面对建设省域副中心城市和现代化新岳阳的神圣使命，我们迎来了新一轮高质量跨越发展的时代机遇；面对前有标兵在发展、侧有重兵在发力、后有追兵在发奋的激烈竞争态势，岳阳如何抢抓风口，在新的起点上推动高质量发展开创新局面、开拓新境界？
跳起来摘桃子！岳阳市委经济工作会议提出，力争各项工作份额占全省总额的10%以上，名次排进全省前三，在长江中游同类城市中走在前列，奋力建设名副其实的省域副中心城市和现代化新岳阳。
这更是一场百舸争流、不进则退赛道上的精神对垒。加快发展的任务比以往任何时候都更加艰巨而繁重，岳阳，已经到了背水一战的紧要关头。
当前，岳阳市上下认真贯彻党中央关于大兴调查研究的重大部署，深入开展“走找想促”活动，通过“关键少数”带动“绝大多数”，全市党员干部下基层的多了，坐办公室的少了；真抓实干的多了，坐而论道的少了；为民解难的多了，敷衍推诿的少了，尤其是双约谈制度持续加码，有力激发了党员干部干事创业精气神，风清气正的政治生态进一步巩固。
但作风建设永远在路上，我们既要看到干部作风改善，也要看到少数状态不佳。
工作中，少数干部不敢担当、不敢亮剑、不敢较真、不敢碰硬的现象还比较突出，工作抓而不实、抓而不力、抓而不紧、抓而不严的情况还时时存在。
去年实施污染防治攻坚战和安全生产月考核以来，有的县市区反复被约谈，就说明工作还不到位、作风状态还有问题。在营商环境和群众满意度测评中，有企业和群众反映，部分工作人员的服务态度不好、一次性告知不到位、办事窗口少、业务办理排队等待时间较长等问题仍然存在。一些重点领域腐败问题仍然易发多发，给我们敲响了警钟。
干部是干事创业的“主心骨”“风向标”，有什么样的干部状态，就有什么样的发展生态。
当下之岳阳，时代潮流给了干部抢为人先的机会，唯有披荆斩棘，才能乘风破浪，唯有双向奔赴，才能实现双赢。
要“敢为”，就要让干部有底气。
去年来，全市上下持续整肃机关作风“十疴”、叩问灵魂“十问”、坚守奋进“十律”，要求岳阳干部队伍始终保持归零心态、拼抢姿态和冲刺状态，在建设现代化新岳阳中彰显担当作为。
中国共产党成立102周年之际，岳阳市隆重表彰“十佳乡镇（街道）党（工）委书记”“百佳村（社区）党组织书记”，市委书记曹普华殷切勉励，激扬四敢热度，在敢闯敢试中蹚出新路子、打开新局面，彰显出岳阳倡行“干部敢为”的鲜明导向和良好氛围。
《意见》提到，要认真落实“第一议题”制度，精心办好“巴陵大讲堂”；深入开展解放思想大讨论，推动广大干部大胆试、放手干；增强发展信心，组织到发达地区学习观摩、招商引资，主动把工作放到全省和长江中游同类城市定坐标、找位次、论高低。
既有“力度”又有“温度”的有效举措，鼓励干部放开手脚、大胆探索，凝聚干事创业的强大合力，最大限度激发发展动力、释放发展潜能。
要“敢为”，就要让干部有能力。
绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。能力是敢为的根基，一个干部能力的强弱，决定着干事水平的高低、事业发展的成败。面对重峦叠嶂、激流险滩，岳阳市广大党员干部只有锻造“逢山开路、遇水搭桥”的超强能力和本领，才能战胜艰难险阻，不断刷新高质量跨越发展的新高度！
《意见》提出，要依托岳阳市委党校每年举办培训班20个以上，培训学员1000人次以上；同时实施干部专业化能力提升计划，聚焦产业项目、改革开放、生态环保等重点工作开展“点单式”培训；加强年轻干部培养，深化“选育管用”全链条培育机制，创设“青年成长沙龙”。
近日，岳阳市九大重点产业链高质量发展赋能培训班开班，课程设置紧紧围绕企业发展需求，注重实际实效，结合国家政策背景和产业链发展趋势，科学设置不同的学习专题，赋能岳阳市九大重点产业链高质量发展。这种针对性极强的培训班，在岳阳已经是常态。
要“敢为”，就要让干部有士气。
提振干部干事创业精气神，必须进一步完善“敢为”的激励措施，为敢涉深水者“开绿灯”，为敢破坚冰者“兜住底”，大胆重用那些敢于担当的“猛将”“闯将”“干将”，让干部吃下“定心丸”、安心谋发展。
《意见》提出，要优化绩效考核办法，对干群公认、敢于担当、实绩突出的好干部优先考虑晋职晋级、评先评优；细化落实容错机制，研究领导干部能上能下实施细则；建立健全关爱措施，在知心暖心中激励干部担当作为。
澄清正名是岳阳市突出严管厚爱结合、激励约束并重，引导激励党员干部担当作为的重要举措之一。近年来，岳阳市各级纪检监察机关在加强监督、严肃查处违纪违法问题的同时，采取当面澄清、书面澄清、会议澄清等多种方式，深入开展失实检举控告澄清正名工作，激励党员干部敢担当善作为。去年以来，全市纪检监察机关共为9名受到诬告的党员干部澄清正名。
大风起兮云飞扬！
从一季度“全力拼经济，奋力开门红”，到前不久岳阳市产业项目建设的大检阅、大讲评；从第三届岳商大会到全市优化发展环境大会；从“4·25”五周年系列活动呈现的碧水蓝天，到“洞庭渔火季”点亮岳阳夜空的绚烂烟火……岳阳正以干部敢为跑出“四敢”新姿态，让“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的“四敢精神”竞相涌现、蔚然成风。
在湘北大地，没有比这更美丽、更动人的风景；在建设现代化新岳阳征程中，没有比这更强大、更硬核的力量。
狭路相逢勇者胜！
